Teori portofolio & Investasi

Soal: Mark A. Huselid, Brian E. Becker dan Richard W. Beatty dalam bukunya The Workforce Scorecard: Managing Human Capital to Execute Strategy menjelaskan berbagai ukuran yang tersedia untuk mengevaluasi keberhasilan pengelolaan SDM di suatu organisasi, salah satunya adalah ukuran keberhasilan investasi SDM. Sebutkan dan jelaskan ukuran keberhasilan investasi SDM (pilih 5 poin ukuran)! Jawab: Sumber: https://brainly.co.id/tugas/35022743 Cara investasi SDM adalah dengan cara meningkatkan pada kualitas pikir dan keahlian seseorang melalui lembaga pendidikan atau pada instansi lainnya yang bertujuan yang sama. Menurut ukuran keberhasilan investasi Sumber Daya Manusia menurut Mark A. Huselid, Brian E. Becker dan Richard W. Beatty yang ada dalam bukunya The Workforce Scorecard: Managing Human Capital to Execute Strategy : Tingkat pada ketidakhadiran menurut kategori pekerjaan dan prestasi kerja Masa kerja rata-rata karyawan yang berdasarkan pada tingkat kinerja karyawan. Biaya pengembangan pada kompetensi per-karyawan. Biaya tunjangan yang dihitung per-karyawan. Akurasi data. Jumlah hari dalam pelatihan dan program per-tahun Selain ukuran dan matriks yang dijelaskan diatas, ada beberapa ukuran atau matriks yang dapat digunakan untuk bisa mengukur keberhasilan SDM dalam mencapai tujuan strategis bisnis, seperti misalnya: Jumlah keluhan pada pelanggan. Indeks kepuasan pada pelanggan. Waktu pengiriman barang. Tetapi perusahaan atau organisasi hanya perlu untuk menggunakan beberapa matriks yang dirasa paling signifikan untuk dapat mempengaruhi dan terkait dengan sasaran bisnis atau target